潍坊薪税师统一考试招生简章，报名信息网

一、培训背景

2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》已经全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下：

● 企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包？

● 人力资源企业如何推出符合国家要求的新一代薪税保产品？

● 企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？

● 非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保最新政策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策？

● 新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等最新知识，如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用？

● 人力资源经理们如何转型升级？

● 财务经理们如何又全又专？

● 2019年重磅推出的薪税师水平评价项目将为您找到上述问题的解决方案。

● CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

二、培训对象

人力资源服务机构从业人员

企事业单位管理人员

企业人力资源、财务（税务）管理人员

会计师事务所、税务师事务所从业人员

其他薪酬、税务相关岗位从业人员

三、培训时间

全年滚动开班，常年招生

四、部分授课老师

具体授课讲师根据课程时间及具体授课内容以实际安排为准。

五、课程内容

第一部分线上课程：薪税师基础知识（20课时网络课程）

（1）薪酬管理

（2）社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识

（3）税收概论

（4）个人所得税基础知识及纳税申报

（5）税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理

（6）税务行政处罚、行政复议、行政诉讼

（7）薪税软件使用实务

第二部分线下课程：《薪税保体系全流程设计与实践》（2天）

（1）组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系

（2）税收筹划原理及基本方法

（3）人力资源企业及会计（税务）等中介机构及软件公司薪税保产品分析

（4）薪酬管理的税务风险控制

（5）不同纳税主体之间的税（费）负差异及纳税（费）实务

（6）阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税（费）实务

（7）企业用工模式现状分析与企业适用选择

（8）全日制用工与非全日制用工的区别及纳税（费）实务

（9）劳动合同与劳务合同的区别及应缴税（费）差异

（10）劳务派遣与人力资源服务外包适用原则及纳税（费）实务

（11）个人所得税税收筹划方法

（12）工资薪金所得税收筹划方法

（13）职工福利费税收筹划方法

（14）职工教育经费税收筹划方法

（15）职工工会经费税收筹划方法

（16）综合所得税收筹划方法

（17）经营所得税收筹划方法

（18）利息、股息、红利税收筹划方法

（19）财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得税收筹划方法

（20）上市公司股权激励方案设计及纳税实务

（21）非上市公司股权激励方案设计及纳税实务

（22）利润分享计划方案设计及纳税实务

（23）竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务

（24）个人跨统筹地区就业社会保险转移的相关规定

（25）跨地区劳务派遣社会保险的相关规定

（26）社会保险之工资总额与个人所得税及企业所得税工资、薪金总额的协同与差异

（27）社会保险在个人所得税及企业所得税税前扣除的相关规定

（28）薪酬体系设计原理、流程及方法

（29）薪酬体系设计试算平衡方法

（30）薪酬体系设计的决策原则、流程和方法

（31）薪酬体系设计中的法律文书起草

（32）薪酬预算编制方法及流程

（33）薪酬核算的基本方法

（34）薪酬支付与税款（费）缴纳的基本方法及流程

（35）薪酬决算的基本方法及流程

拓展阅读：

【国家认可新工种】

2020年2月25日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号）通知明确：调整变更职业信息第（六）项：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。这意味着一个新的工作岗位正式步入中国职业舞台。这是继“薪税师”项目自2018年7月获得ATHE英国培训与高等教育认证及2019年10月获得IFA英国财务会计师公会（IFAC国际会计师联合会成员组织，1916年成立）认证后，又一重大收获。此举意味着“薪税师”项目已获得国际专业机构、国家政府主管部门的双重认可。

中国国际人才市场（国务院所属部门人力资源服务机构）也下发了《关于开展“薪税师”能力水平评价项目进一步提升为高层次人才提供薪税服务能力的通知》（市场发【2019】1号），明确推动薪税师项目的发展，培养一批创新型、复合型、国际化薪税专业服务人才，提升新时代引才引智工作的水平和能力。

【课程收益】

作为扣缴义务人的实际执行者、财务经理、税务经理、人力资源经理如何合规履行代扣代缴义务

人力资源企业或会计师事务所、税务师事务所如何为客户提供薪税费代理服务

新业态用工模式下的薪税费如何核算及申报

自然人如何把控和修复纳税信用风险

高收入人群如何做好薪税规划、降本增收

人力资本时代，如何充分做好薪税规划，为企业降本增效

后疫情时代下，如何帮助企业进行组织架构变革、人力资本投入的规划

了解薪税方案流程设计的科学方法、薪税合规管理的原则、最新薪税优惠政策的运用

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