当前位置： 
考试资讯
报考答疑薪税师从确立以来，虽然报考和持证人数在不断增加，但依旧难以满足全国范围内需求量。为什么企业对薪税师如此青睐？薪税师在解决企业薪税难题方面的优势又体现在哪里？这些问题小编帮你解答。
现有薪税岗位的局限性
企业中名最常见的HR和财务两个职位和薪税师有一定的关联性，现实能力却是HR不懂税，财务薪酬制定。企业很难愿意专门为这两个职业培训相关知识，倒不如直接聘请综合型的专业人才，直接用岂不更好？
更何况薪税师是基于人力资源管理、会计、审计、税务四个岗位工作需求的专业证书，远超于单纯的HR和财务。这样既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理的全面性人才，企业求贤若渴。
企业普遍存在的问题
从社保入税和新个税政策实施以来，企业普遍存在的问题——人力成本和税务管理。薪税师能做到的就是有效降低人力成本：
- 组织变革，精裁架构，减少管理层和管理成本。
- 岗位变革，提升人效。实行精兵计划，一专多能、复合型岗位设计。
- 机制变革，实行薪酬绩效模式，让员工为自己干，企业则能获取高盈利。
更何况税务政策也是在不断调整变化的，新的条例和细则都会影响薪酬制度的制定和布局，薪税师对于政策的敏锐性正是企业所需要的。
税务筹划方面，薪税师能做到的就是：
- 合理合法避免产生涉税风险。
- 规范作账，依法纳税。
- 形成规范的财务制度，越规范越节税，不必承担较大风险。
薪税师通过合理的方式降低人力成本和税务筹划，对企业来说是赋能。这些内容几乎涵盖了公司薪税业务的各个方面，薪税师的专业技能也在实际工作中得到有力体现。
在个税改革政策实施情况下，一方面各级政府提供了许多优惠政策；另一方面企业也急需专业人才去了解并顺应政策，以获得长足的发展，而薪税师则会帮助企业理解和用好薪酬和税务相关政策实现企业和人才资源战略目标，而这些是以往的岗位职能无法全面做到的。
对于目前的HR和财务相关职位的人员来说，薪税师也是一个很好的职业发展方向，既可以增长职业技能，也能适应未来企业转型升级对复合型人才的要求。
">