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报考答疑薪税师自确立以来，争议不断。尤其是学习和从事与税务相关的一部分。对于他们来说，薪税师能为他们带来什么？考取之后自己在专业知识层面能得到什么提升？小编建议从以下几点考虑。
薪税师职业新工种的确立是在企业人力资源管理师(4-07-03-04)职业下增设的新工种，由此可以看出，薪税师的学习知识中包含了人力资源管理的内容。但是从薪税师的概念中来说，薪税师是集中“薪”和“税”两个概念，薪酬和税务也在薪税师的学习知识范围中。
其实“薪税师”是第一次在人力资源、税务管理、财务管理和法律等交叉领域中开展的引领性探索，是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接。可以看出薪税师的知识范围超出了以往的人力资源管理和财务，既需要掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
而薪税师证书也是基于人力资源管理、会计、审计、税务四个岗位工作需求的专业证书，而不是针对某一个专业或者某一个领域。不得不说薪税师确实是一个创新型、复合型岗位。
从税务师角度考虑，需要补齐薪税师专业中的关于薪酬管理、社会保险、商业保险、劳动法等方面的知识。从人力资源管理师角度考虑，传统的薪酬管理很少涉及到税务方面的问题，薪酬管理加上税务事项二者综合全面考虑才能保障薪酬管理方案的优化合规。所涵盖岗位职能的广泛性是以往职位工种所不具备的，这也是薪税师专业知识层面上的提升。
虽然说薪税师是在人力资源岗位下增设的新工种，但却多掌握税务的基础知识，不仅要熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,还要熟练掌握薪税支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。这对于以往的人力资源从业者来说是一个挑战。
不过对于企业而言，也正因为薪税师是复合型的人才，适应企业转型升级的需求，薪税师目前的需求量依旧很大，既是挑战也是机遇。
对于有一定基础知识的考生来说薪税师的考取是比较简单的。更何况薪税师的暂时不对个人开放报名，想要参加考试的同学可以通过机构进行报名考试，按部就班跟着老师学习就可以啦~
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