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报考答疑导读：一年之计在于春，很多小伙伴打算报名薪税师考试，但是对考试不是很了解，今天顿学在线薪税师小编为大家详细介绍！
一、薪税师考试时长：
初级薪税师
考试时长：120分钟，合格标准：60分
中级薪税师
考试时长：180分钟，合格标准：78分
高级薪税师
考试时长：180分钟，合格标准：90分
二、薪税师的市场需求
2020年，薪税师正式成为国家人社部的新职业、新工种，这意味着行业发展将迎来全新机遇，市场急需薪税师人才，薪税师可以有效解决很多市场工作问题，将可以助力解决众多企业人力资源、税务等工作难题：
随着新个税法的改革，“薪税师”岗位将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大，薪税师可以助力解决以下相关问题，助力相关人才们工作：
1.帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理
2.根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬最大化
3.解决企业社保征收合规后的风险
4.国家不断推出的税改政策如何运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展
薪税师将助力解决企业、员工的多种问题，将更好的助力企业发展。有兴趣从事相关行业的人才们可报考薪税师考试。
三、薪税师考试报考条件是什么呢？
顿学在线薪税师频道为您解答：
（初、中、高级）薪税师报考条件
初级薪税师
(1)国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高和技校)及以上学历;
(2)具有1年工作经验以上;
中级薪税师
(1)国家教育部门认可的中专学历，满4年
(2)国家教育部门认可的专科学历，满3年
(3)国家教育部门认可的本科学历，满2年
(4)国家教育部门认可的研究生学历即直接报考
(5)取得初级薪税师证书，满1年
(6)5年以上工作经验
高级薪税师
(1)国家教育部门认可的专科学历，满4年;
(2)国家教育部门认可的本科学历，满3年;
(3)国家教育部门认可的研究生学历，满2年;
(4)取得初级薪税师证书，满2年;
(5)取得中级薪税师证书，满1年;
(6)6年以上工作经验。
高级（一级）主要是针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理，难度较高。需要了解薪酬税务政策，可独立进行复杂的薪酬设计以及规划，制定企业人力成本优化方案以及企业薪酬税务战略实施方案。
中级（二级）主要是针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于理论基础与实际操作。能熟练掌握薪酬设计方法，了解和认知相关政策，可以制作基础的薪酬规划方案，处理日常的薪税工作。
初级（三级）薪税管理师主要是针对商管、财会类在校学生，侧重于基础知识点的掌握，考试难度不大。要求掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识，在毕业之后可以较快上手薪税日常工作。
四、薪税师满分是多少?考多少分才能拿证呢?
初级、中级、高级薪税师考试时长分别为120分钟，150分钟，180分钟，满分分别为100分、130分、150分。薪税师分为初级、中级、高级三类，合格标准分数线分别是：60分、78分、90分。
培养目标
解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。
考核流程
(1)学员在培训有效期内完成课程学习，且考核合格后，即通过《中级薪税管理师》能力考核，可取得中国商业会计学会颁发的《中级薪税管理师》证书。
(2)考核方式：第三方无纸化考试
五、薪税师究竟有必要考吗?
薪税服务的改革，将会带来巨大的从业人员的缺口。专业的人做专业的事，专业性的需求、巨大的市场空间，必定创造新的岗位/职业。
薪税服务改革带动传统人力资源服务业务革新，个人所得税的政策调整，包括社会保险费征管机制的调整，会带动整个人力资源业态的革命。
薪税服务改革给企业内部管理提出了更高的要求，很多都是要么“员工不懂税”、要么“HR不懂税”。
薪税师将解决企业所面临的急需“复合型”人才的需求。有相关工作意愿的人才们可报考薪税师考试。
六、考取薪税管理师主要基于以下三个原因：
1.国家扶持
薪税管理师是顺应时代，推动社会发展的“新工种”。随着我国人力资源和人力资本业的快速发展，薪税费的核算、税费申报、薪税费投入产出能效比分析与运用、薪税费软件开发与运用等工作已成为人力资源和人力资本业的重要组成部分。因此，中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布通知，明确为适应时代需要，在企业人力资源管理师职业下增设"薪税管理师"新工种。
2.市场需求
新个税法实施，薪税管理师解锁职场“薪”机遇。
2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》现已全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。“薪税管理师”将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要人才。
3.人才稀缺
目前国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革后，未来会需要更多的专业服务者服务于企业以及广大的中高收入人群。而往后的“薪税”服务会更偏向于专业的机构以及专业的服务人员，“薪税管理师”作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试，也将会有非常大的市场需求。无论如何，“薪税管理师”不能徒具虚名，而是必须“师”有所值。
综上所述，薪税师是一个新兴职业，很多小伙伴对此职业很感兴趣，顿学在线为大家提供一站式学习平台，欢迎您的加入！
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