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报考答疑导读：《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
一、考薪税师具体有什么用途呢？
以下根据不同的级别做分析：
1、初级薪税师认证
解决能干、干对的操作性问题，致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。
2、中级薪税师认证
解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。
3、高级薪税师认证
解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。
二、薪税师考试的相关课程内容：
一、初级薪税师课程目录
第1章企业用工模式及薪酬模式
第2章薪酬核算的依据
第3章工资编制与表单设计
第4章社会保险的办理
第5章住房公积金的办理
第6章个人所得税计算
第7章个人所得税申报
二、中级薪税师课程目录
第1章薪酬体系设计的基本原理
第2章企业职工薪酬在财务报表中的列报
第3章企业薪酬的个人所得税政策
第4章企业薪酬的个人所得税筹划
第5章企业薪酬的企业所得税政策
第6章企业职工薪酬的预算管理
第7章企业职工薪酬成本管理
第8章企业职工薪酬管理的内部控制体系建设
第9章企业职工薪酬法律风险管理
三、高级薪税师课程目录
第1章战略性人力资本管理
第2章阿米巴合伙人敏捷经营体系
第3章股权激励机制设计及相关的法律要点
第4章股权激励会计核算与税务管理
考生们可根据课程目录内容制定复习备考计划。
三、薪税师优势
薪税师合格证书不只是一本证书，而是国家税收新政下企业紧缺的复合型人才的证明。“薪税师”岗位将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大。来自知网统计，目前市场持有薪税师(含薪税管理师)证书人员约5000人。全国亟需450万薪税人才。薪税师是人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径，也是财税从业者向高级管理人员发展的重要捷径。
四、薪税师的市场需求
2020年，薪税师正式成为国家人社部的新职业、新工种，这意味着行业发展将迎来全新机遇，市场急需薪税师人才，薪税师可以有效解决很多市场工作问题，将可以助力解决众多企业人力资源、税务等工作难题：
随着新个税法的改革，“薪税师”岗位将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大，薪税师可以助力解决以下相关问题，助力相关人才们工作：
1.帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理
2.根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬最大化
3.解决企业社保征收合规后的风险
4.国家不断推出的税改政策如何运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展
薪税师将助力解决企业、员工的多种问题，将更好的助力企业发展。有兴趣从事相关行业的人才们可报考薪税师考试。
五、薪税师考试有专业要求吗?
报考薪税师没有专业要求，具体详情如下：
报考条件
薪税管理师认证报考专业要求不限，任何专业都可以报考薪税管理师。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
1、初级薪税师
具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高和技校)及以上学历，有志于从事基础薪税管理工作人员可报考
2、中级薪税师
(1)取得大专学历并从事本职业或相关职业满3年
(2)取得大学本科学历并从事本职业或相关职业满2年
(3)取得硕士学位或研究生及以上学历证书可直接报考
(4)取得初级薪税管理师证书并从事本职业或相关职业满1年可申报中级薪税管理师
六、薪税师考试内容：
初级薪税师：
初级薪税师实行全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核。
课程包含：
第1章薪酬管理概述
第2章考勤休假管理
第3章职工薪酬编制与表单设计
第4章社会保险管理与申报管理
第5章住房公积金管理与申报管理
第6章个人所得税计算与申报管理
中级薪税师：
中级薪税管理师实行全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。
课程包含：
第1章薪酬管理设计的基本原理
第2章企业职工薪酬在财务报表中的列报
第3章个人所得税法
第4章职工薪酬个人所得税筹划
第5章职工薪酬的企业所得税管理
第6章企业职工薪酬的预算管理
第7章企业职工薪酬的成本管理
第8章企业职工薪酬的内部控制体系建设
第9章企业职工薪酬的法律风险管理
高级薪税师：
高级薪税师实行全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核
课程包含：
第1章企业战略与人力资本管理
第2章股权激励设计与会计政策应用
第3章事业合伙人机制设计(含商业保险设计)
第4章新经济形式下的人力资本优化
第5章高技术企业的人力资本与财税设计
以上是顿学在线小编为大家整理的薪税师报名指南，本站作为专业的薪税师信息网，提供一站式报名服务！
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