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2021年福建薪税师考试时间一般在几月,薪税师报名费用是多少发表时间:2021-05-02   
2021年福建薪税师考试时间一般在几月,薪税师报名费用是多少

导读:薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才,其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。


、考试注意事项

初、中、高级薪税师考试即将开考,顿学在线整理了本次考试考生需注意的一些相关注意事项,考生可知晓:

1、各考生务必在考试前检测使用电脑,确保电脑正常运行,网络畅通并保证可以正常使用,以保证考试的顺利进行

2、提前测试是否可以正常进入考试入口界面

3、考试当天保证手机畅通

4、准时参加考试

4、考试开始30分钟,考生禁止进入考试系统。考试开始60分钟后考生方可交卷

6、考试结束时间到达后,系统会自动将未交卷考生统一交卷

7、考试时摄像头需保持正常使用,电脑拍摄、抓拍画面清晰无杂物、复习资料、手机等其他电子产品


、考薪税师具体有什么用途呢?

以下根据不同的级别做分析:

1、初级薪税师认证

解决能干、干对的操作性问题,致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识,并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。

2、中级薪税师认证

解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定,薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。

3、高级薪税师认证

解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。

薪税师


、薪税师考试时长:

初级薪税师

考试时长:120分钟,合格标准:60分

中级薪税师

考试时长:180分钟,合格标准:78分

高级薪税师

考试时长:180分钟,合格标准:90分


、哪些人群需要考薪税师?

“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

因此,为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员,人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策,并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作,中国商业会计学会财税分会组织薪税师职业技能等级认证考试(初级、中级、高级)。

薪税师


、薪税师考试内容:

初级薪税师:

初级薪税师实行全国统一上机考试,主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核。

课程包含:

第1章薪酬管理概述

第2章考勤休假管理

第3章职工薪酬编制与表单设计

第4章社会保险管理与申报管理

第5章住房公积金管理与申报管理

第6章个人所得税计算与申报管理

中级薪税师:

中级薪税管理师实行全国统一上机考试,主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。

课程包含:

第1章薪酬管理设计的基本原理

第2章企业职工薪酬在财务报表中的列报

第3章个人所得税法

第4章职工薪酬个人所得税筹划

第5章职工薪酬的企业所得税管理

第6章企业职工薪酬的预算管理

第7章企业职工薪酬的成本管理

第8章企业职工薪酬的内部控制体系建设

第9章企业职工薪酬的法律风险管理

高级薪税师:

高级薪税师实行全国统一上机考试,考试形式为综合案例题分析,主要从企业经营、企业战略层面,针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核

课程包含:

第1章企业战略与人力资本管理

第2章股权激励设计与会计政策应用

第3章事业合伙人机制设计(含商业保险设计)

第4章新经济形式下的人力资本优化

第5章高技术企业的人力资本与财税设计


、薪税师考试的相关课程内容:

一、初级薪税师课程目录

第1章企业用工模式及薪酬模式

第2章薪酬核算的依据

第3章工资编制与表单设计

第4章社会保险的办理

第5章住房公积金的办理

第6章个人所得税计算

第7章个人所得税申报

二、中级薪税师课程目录

第1章薪酬体系设计的基本原理

第2章企业职工薪酬在财务报表中的列报

第3章企业薪酬的个人所得税政策

第4章企业薪酬的个人所得税筹划

第5章企业薪酬的企业所得税政策

第6章企业职工薪酬的预算管理

第7章企业职工薪酬成本管理

第8章企业职工薪酬管理的内部控制体系建设

第9章企业职工薪酬法律风险管理

三、高级薪税师课程目录

第1章战略性人力资本管理

第2章阿米巴合伙人敏捷经营体系

第3章股权激励机制设计及相关的法律要点

第4章股权激励会计核算与税务管理

考生们可根据课程目录内容制定复习备考计划。


以上是顿学在线小编为大家整理的薪税师报名指南,本站作为专业的薪税师信息网,提供一站式报名服务!

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