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　　(三)两重性
　　
　　指人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，因而既是生产者，又是消费者。
　　
　　首先，个人和社会都会在人力资源上进行投资(如教育投资、增进体力的投资)，且投资大小决定人力资源质量的高低，最后体现为劳动者的体力、智力和技能，因而从这个角度讲，人力资源是消费者，是个人和社会投资的结果，以至于成为一种资本——人力资本;但这种投资或消费行为和活动(去掉)是必须的，是获得人力资源投资后期收益的必不可少的先期投入。
　　
　　其次，由于在人力资源上的投资体现为劳动者身上(去掉)的体力、智力和技能，成为人力资本，因而具有高增殖性，且远远大于对其他资源的投资所带来的收益。有如下资料可予说明：
　　
　　舒而茨用投资收益率法研究了美国1929年到1957年的经济增长贡献，结果表明，教育投资对经济增长的贡献是33 ;而根据挪威1900—1995年统计测算得出结论：对于固定资产、普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1，则与其相对应的社会生产量分别增长0.2、0.76 、1.8 。所以，有学者提出与其他资源(要素)的边际报酬递减规律不同，人力资源所拥有的知识具有边际报酬递增的规律。
　　
　　(四)时效性
　　
　　指人力资源的形成、开发和利用都要受时间限制，且在能够从事劳动的不同年龄段(青年、壮年、老年)其劳动能力也不尽相同。

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