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2019年人力资源管理师二级考试考前知识点辅导13发表时间:2019-06-08

    [前言:2019年考试预计将于2019年3月和9月份左右举行,校编辑团队位考生搜集整理备考资料供您学习使用。另外,校2019年网络辅导课程正在招生,详情请查阅考试频道。]   
  
  岗位信息收集的方法
  
  分析者通常选用以下三种主要方法中的一种或把几种方法综合起来。
  
  1、调查表。
  
  优点:是一种最经济有效的方法;在填写调查表时可以发挥积极作用;调查表的结构要预先设计好以便于对结果进行处理。
  
  缺点:填表的人要有一定的文化程度;调查表的信息不完整;并不是每个人都能充分准确地描述他们的工作任务。
  
  2、座谈。座谈法的主要困难是难以找到能获得工作者信赖的高级分析员。
  
  3、现场考察法。重复性强的工作岗位最适宜用直接考察工作者实际工作情况的方法。
 
 

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