一、人力资源的基本理论
　　1、人的管理哲学——人性假设
　　人性内容及特征
　　人性的内容。自然属性、心理属性、
　　人性特征。能动性、社会性、整体性、两面性、可变性、个体差异性
　　人性假设——对人的管理的基础和依据P140
　　2、以人为本的管理思想
　　人本管理的含义P145
　　人本管理的原则
　　人的管理是第一位的
　　满足人的需要、实施激励
　　优化培训，完善人、开发人、发展人
　　以人为本，以人为中心构建企业的组织形态和机构
　　和谐的人际关系
　　员工个人与组织共同发展
　　人本管理机制
　　动力机制
　　约束机制
　　压力机制
　　保障机制
　　环境优化和选择机制
　　3、人力资本理论
　　人力资本理论的产生P149
　　人力资本的基本概念
　　人力资本的含义
　　人力资本是活得资本
　　人力资本直接由投资费用转化而来
　　人力资本与物质资源要素结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值
　　人力资本内含着一定的经济关系
　　人力资本的特征P152
　　人力资本投资P152
　　人力资本投资的含义
　　人力资本投资的特征
　　人力资本投资的成本
　　人力资本投资的支出结构
　　教育投资成本支出
　　人力资本教育投资的支出：培训
　　人力资本流动投资的成本
　　4、人力资本投资收益率
　　私人收益与私人收益率
　　社会收益与社会收益率
　　人力资本投资收益率的变化规律
　　投资和收益之间的替代与互补关系
　　人力资本投资的内生收益递减规律　
　　

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