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　  四、我国劳动法的基本原则
　　1、我国劳动法的基本原则：
　　劳动既是权利又是义务的原则
　　保护劳动者合法权益的原则
　　劳动力资源合理配置的原则
　　2、宪法对劳动者保护的权利有：劳动权、劳动保护权、休息权、职业培训权、物质帮助权、企业民主管理权等。
　　3、劳动法对劳动者合法权益的保护有：
　　偏重保护和优先保护
　　平等保护
　　全面保护
　　基本保护
　　4、劳动力资源合理配置原则：
　　双重价值取向
　　劳动力资源的宏观配置
　　劳动力资源的微观配置

　　五、劳动法律关系
　　1、劳动法律关系的定义：指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。
　　2、劳动法律关系与劳动关系的区别：
　　首先，两者形成的前提条件不同。
　　其次，两者的内容和效力不同。
　　3、劳动法律关系的要素有：
　　劳动法律关系主体（劳动者和用人单位）
　　劳动法律关系的客体（劳动力）
　　劳动行政法律关系（权利义务）　　　
　　

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