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企业人力资源管理师基础知识要点梳理:第一章(2)发表时间:2019-06-08

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   三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构
  1、工资的定义:所谓工资,是指劳动者被用人单位录用后,完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。
  2、工资的主要形式有:计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等。
  3、工资原理:
  早期的工资论 :生存工资论、工资基金论
  边际生产力工资论
  供求均衡工资论
  工资谈判论
  分享工资论
  4、工资导向政策的内容包括:
  向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策,支持其发展。
  向经济发展重点地区倾斜的政策。
  对社会需求大,但人们不愿意从事的职业、公众给予扶持的政策。
  吸引人才、限制低素质劳动力的制度。
  5、工资导向政策的手段包括:
  拨款、贷款
  税收减免
  工资补贴
  对一些特殊岗位如科学家、企业家给予高工资待遇等。
  6、最低工资政策的定义: 政府根据一个地区的最低生活消费水平、物价水平和社会劳动者抚养人口系数,确定的最低工资标准。
  7、收入政策的含义:狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定。广义的收入政策不仅包括宏观调控,而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下,对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策,即社会收入分配政策。
  8、收入政策的作用:
  有利于宏观经济的稳定
  有利于资源的合理配置
  有利于缩小不合理的收入差距,限制收入分配不公问题及其危害。
  9、收入差距的衡量指标——基尼系数
  10、基尼系数的定义:是意大利经济学家基尼,依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。   
  

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