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　  三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构
　　1、工资的定义：所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。
　　2、工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等。
　　3、工资原理：
　　早期的工资论 ：生存工资论、工资基金论
　　边际生产力工资论
　　供求均衡工资论
　　工资谈判论
　　分享工资论
　　4、工资导向政策的内容包括：
　　向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策，支持其发展。
　　向经济发展重点地区倾斜的政策。
　　对社会需求大，但人们不愿意从事的职业、公众给予扶持的政策。
　　吸引人才、限制低素质劳动力的制度。
　　5、工资导向政策的手段包括：
　　拨款、贷款
　　税收减免
　　工资补贴
　　对一些特殊岗位如科学家、企业家给予高工资待遇等。
　　6、最低工资政策的定义： 政府根据一个地区的最低生活消费水平、物价水平和社会劳动者抚养人口系数，确定的最低工资标准。
　　7、收入政策的含义：狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定。广义的收入政策不仅包括宏观调控，而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策，即社会收入分配政策。
　　8、收入政策的作用：
　　有利于宏观经济的稳定
　　有利于资源的合理配置
　　有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。
　　9、收入差距的衡量指标——基尼系数
　　10、基尼系数的定义：是意大利经济学家基尼，依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。　　　
　　

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