一、劳动经济学的研究对象和研究方法
　　劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性

　　二、劳动力的供给与需求
　　1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。            人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量
　　2、人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
　　3、劳动力供给的内容：
　　微观劳动力供给
　　中观劳动力供给
　　宏观劳动力供给
　　4、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。
　　5、劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
　　需求无弹性Ed =0
　　需求有无限弹性Ed→∞
　　单位需求弹性Ed =1
　　供给富有弹性 Ed﹥1
　　供给缺乏弹性 Ed﹤1
　　6、使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求
　　7、劳动力需求的增量产生的根源是：
　　（1）社会消费总量的增加消费结构的变化
　　（2）消费内容的丰富化。
　　8、微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。
　　微观劳动力供给取决于：经济单位（社会、地区、部门、用人单位）的工资水平。
　　9、中观劳动力供给的影响因素：
　　工资竞争力
　　专业教育的门类
　　人的就业偏好
　　劳动要素的流动性
　　10、影响宏观劳动力供给数量的因素：
　　人口因素
　　劳动参与率
　　劳动时间
　　11、影响宏观劳动力供给质量的因素：
　　遗传、其他先天和自然生长因素
　　教育因素
　　人力投资数量
　　人力投资的动力
　　经济发展水平与经济体制
　　社会文化与观念因素
　　劳动力供给的变动。
　　

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