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　  一、面试的过程
　　
　　面试是供需双方通过正式交谈，达到单位能够客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息；应聘者能够了解到更全面的单位信息的全过程。
　　
　　二、面试的发展
　　
　　三、面试的目标
　　
　　1、对面试考官而言其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的任务，为了使面试活动成功完成，一般有下列目标：
　　
　　（1）创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；
　　
　　（2）让应聘者更加清楚的了解应聘单位的发展情况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；
　　
　　（3）了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；
　　
　　（4）决定应聘者是否通过本次面试等。
　　
　　2、对应聘者而言，他虽然处于弱势地位，但他也有挑选的权利，一般他有下列目标：
　　
　　（1）创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平；
　　
　　（2）有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件；
　　
　　（3）希望被理解、被尊重，并得到公平对待；
　　
　　（4）充分的了解自己关心的问题；
　　
　　（5）决定是否愿意来该单位工作等。