为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

11、职业生涯管理政策包括( )。

A:国家政策与地方政策 　B:培养政策和引进政策 　C:短期政策与长期政策 　D:专家政策与通才政策

12、雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素( )。

A:家庭状态 　B:当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度 　C:用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略 D:用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略

13、人力资源实务的一致性包括( )。

A:时间一致性 　B:空间一致性 　C:员工之间的一致性 　D:个体员工的一致性

14、常用的组织结构类型有( )三种形式。

A:行政层级式组织形式 　B:学习型组织形式 　C:按职能分的组织形式 　D:矩阵组织形式

15、头脑风暴法的基本原则是( )。

A:详细评论 　B:量变酝酿质变 　C:谨慎决策 D:延迟评判

16、劳动争议仲裁必须坚持的原则有( )。

A:互惠互利的原则 B:依法回避的原则 　C:少数服从多数的原则 　D:先行调解的原则

17、在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。

A:工资率上升的替代效应使需求减少 　B:工资率上升的替代效应使劳动力需求增加

C:工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 D:工资率下降的规模效应使劳动力需求增加

18、在社会知觉的效应中，月晕效应又称( 　)。

A:明星效应 　B:光环效应 　C:晕轮效应 D:第一印象

19、内部劳动力市场的基本特点有( )。

A:组织与员工之间维持长期的关系 B:采用内部晋升制度 　C:强调雇员个人的能力而非资历 　D:注重员工的职业生涯发展

20、雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本，有( )。

A:使雇主陷入人员短缺的境地 B:打破雇佣关系的均衡 C:破坏组织内部沟通的顺畅 D:带走雇主的大批客户

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