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101、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（  C  ）。

（A） 企业之间相互调查

（B） 委托调查

（C） 调查公开的信息

（D） 问卷调查

102、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（ A   ）。

（A）尽量满足员工的需求

（B）支付相当于员工工作价值的薪酬

（C）适当拉开各等级之间的薪酬差距

（D）支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

103、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（  B  ）。

（A） 外部公平

（B）内部公平

（C） 程序公平

（D） 个人公平

104、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（  C  ）的工资。

（A） 8个月

（B） 12个月

（C） 16个月

（D） 24个月

105、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（  A  ）中加以约束。

（A） 法定条款

（B） 约定条款

（C） 专项协议

（D） 补充协议

106、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（  B  ）。

（A）要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

（B）要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

（C）要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

（D）要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

107、劳动卫生规程不包括（  B  ）。

（A） 防止粉尘危害

（B） 传染病的防治

（C） 防止噪音和强光刺激

（D） 防止电磁辐射危害

108、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ C   ）。

（A） 用人单位支付的培训费外语学习网

（B） 劳动合同约定的其他赔偿费用

（C） 用人单位在招聘中所支付的费用

（D） 对生产经营造成的间接经济损失

109、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（  D  ）。

（A） 工会指定

（B） 当事人指定

（C） 用人单位推荐

（D） 职代会或职工大会推举

110、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（  C  ）。

（A） 7天

（B） 15天

（C） 30天

（D） 60天

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