1、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

A.加权

B.标度划分

C.赋分

D.计分

2、相对比较判断法包括( )

A成对比较法

B回忆印象评判法

C加权综合考评法

D目标等级考评法

3、基本工资的计量形式有( )

A.基本工资和辅助工资

B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

D.定额工资和提成工资

4、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能

D.自动化、机械化程度较低

5、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

A.同一岗位技能要求差别大

B.生产专业化、自动化程度低

C.同一岗位技能要求差别小

D.不同岗位之间劳动差别小

6、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄或技术熟练程度

D.劳动贡献大小

7、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

8、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

9、下列奖金哪些属于长期奖金( )

A.超额奖

B.成本奖

C.员工持股计划

D.合理化建议奖

10、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )

A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

1、B 2、A 3、B 4、C 5、A

6、C 7、A 8、D 9、C 10、A

以上由学一网人力资源管理师考试频道整理