1、 对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。
A、 成熟的
B、 不成熟的
C、 规模很大的
D、 规模很小的
2、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。
A、 岗位与职务的相关度
B、 岗位的等级高低
C、 岗位与薪酬的对应关系
3、 在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。
A、 重新调整薪酬等级方案
B、 保持原有工资水平
C、 降低工资水平
D、 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
4、 企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有( ):
A、 合理性原则
C、 计划性原则
D、 协调性原则
E、 标准化原则
5、 单位录用员工的,应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
A、20日
B、25日
C、30日
D、两个月内
6、 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( ):
A、 岗位分析
B、 了解劳动力需求关系
C、 薪酬调查
D、 了解企业的财力状况
7、 某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为( ):
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
8、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。
A、 劳动者
B、 企业
C、 劳动管理部门
D、 劳动法律
9、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。
A、 公平合理
B、 平等自愿
C、 互惠互利
D、 有企业员工的参与
10、 由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。
A、双向关系
B、双务关系
C、劳动关系
D、聘用与被聘用关系
1、B 2、C 3、A 4、E 5、C
6、C 7、C 8、B 9、D 10、B
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