1、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( A )

A、企业每个岗位的人员素质

B、人员的职务变动情况

C、企业每个岗位的人员数量

D、职务空缺的数量及填补办法

2、以下说法不正确的是( D )

A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

3、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( D )

A、马尔科夫分析法

B、综合分析法

C、灰色预测模型法

D、经验预测法

4、人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( C )

A、趋势外推法

B、人员比率法

C、回归分析法

D、转换比率法

5、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( B )

A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

6、( A )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

A、选拔性测评

B、考核性测评

C、开发性测评

D、诊断性测评

7、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( A )

A、一次量化

B、二次量化

C、类别量化

D、模糊量化

8、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( C )

A、心理技术

B、frC技术

C、投射技术

D、问卷技术

9、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( B )

A、几何平均数和中位数

B、算术平均数和中位数

C、几何平均数和标准差

D、算术平均数和标准差

10、考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( A )

A、关系建立阶段

B、导入阶段

C、核心阶段

D、确认阶段

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