为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑整理了，希望对您参加本次考试有所帮助！

21、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(　)措施。

A.稳定发展经济的

B.保护劳动者利益的

C.调控物价和收入关系的

D.收入平等化的

正确答案： D

22、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结，消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工，鼓舞士气

正确答案： C

23、下面(　)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

A.管理成本

B.各种考核方法的优缺点

C.工作的适用性

D.组织的内外部环境

正确答案： D

24、在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

A.劳动简单化

B.劳动专业化

C.劳动连续化

D.劳动个性化

正确答案： B

25、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(　)。

A.可行性原则

B.反馈原则

C.制度化原则

D.实用性原则

正确答案： B

26、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(　)中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

正确答案： A

27、期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

A.工作周期长，任务不易明确的项目

B.工作周期长，任务比较明确的项目

C.工作周期短，任务很明确的项目

D.工作周期短，任务不明确的项目

正确答案： B

28、按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。

A.日常考评法

B.量表评定法

C.关键事件法

D.排队法

正确答案： B

29、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

正确答案： A

30、目标管理法能使员工个人的(　)保持一致

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标与集体目标

正确答案： A

以上由学一网人力资源管理师考试频道整理