人力资源规划辅导多项练习题四

多项选择题

1、培训计划中包括：（ABCDE）。

A、培训政策

B、培训需要

C、培训内容

D、培训形式

E、培训考核

2、企业培训包括以下哪些类型：（AD）

A、为了实现提升而进行的培训

B、为了企业战略而进行的培训

C、为了实现经营目标而进行的培训

D、为了弥补生产技术不足而进行的培训

E、为了满足社会需要而进行的培训

3、人员预测包括：（ABD）。

A、需求预测

B、供给预测

C、晋升预测

D、供需平衡预测

E、离职预测

4、以下属于人力资源需求预测内容的是：（ABCD）

A、企业人力资源需求预测

B、企业人力资源存量与增量预测

C、企业人力资源结构预测

D、企业特种人力资源预测

E、人力资源离职预测

5、人力资源预测的局限性有：（ABCD）。

A、环境的不确定性

B、企业内部抵制

C、预测的代价高昂

D、知识水平限制

E、机会与威胁

6、SWOT分析法包括：（AE）

A、优势与劣势

B、长处与短处

C、成本与利润

D、内部与外部

E、机会与威胁

7、竞争五要素分析模型里包括：（ABCDE）。

A、对新加入竞争者分析

B、对竞争策略分析

C、对自己产品替代品分析

D、对顾客群体分析

E、对供应商分析

8、以下属于人力资源需求分析定性方法的有：（ABC）

A、经验预测法

B、描述法

C、德尔菲法

D、转换比率法

E、趋势外推法

9、影响企业外部劳动力供给的因素有：（ABCD）。

A、地域性因素

B、人口政策及人口现状

C、劳动力市场发育程度

D、社会就业意识与择业偏好

E、员工跳槽率

10、企业外部人力资源供给渠道包括：（ACDE）

A、大中专院校学生

B、军人

C、失业人员

D、流动人员

E、其他组织在职人员