人力资源规划辅导多项练习题三

多项选择题

1、人们反对变革的根本原因是：（BC）。

A、提出各种似是而非的改变变革的理由

B、改革冲击了固有的习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去了工作安全

C、一部分员工与领导有因循守旧思想，不了解组织变革是企业必然趋势

D、不喜欢变革，喜欢不变革

E、改革一般成功的比较少，所以不喜欢变革

2、为保证变革顺利完成，应事先研究并采取哪些措施：（ABC）

A、让员工参加变革工作

B、加大培训力度，提高培训技能

C、起用年富力强和有开拓创新精神的人才

D、增加制度的执行力度，让员工不敢轻易反对革命

E、请外部专家帮助变革

3、以下属于狭义人力资源规划的是：（AB）。

A、人力配备计划

B、人员补充计划

C、人员培训开发计划

D、员工薪酬激励计划

E、员工职业生涯规划

4、企业人员培训的任务就是设计对现有员工的（ABC）方案

A、培训

B、生理

C、心理保健

D、薪酬激励

E、员工职业生涯规划

5、以下属于人员培训计划的具体内容包括：（ACDE）。

A、受训人员的数量

B、培训人员数量

C、培训的目标

D、培训的方式方法

E、培训内容及培训费用预算

6、以下属于影响人力资源规划外部环境的有：（ABCD）

A、政治和法律环境

B、经济环境

C、科技环境

D、社会文化环境

E、自然环境

7、以下属于制定企业人力资源规划的基本原则：（ACDE）。

A、确保人力资源需求原则

B、确保人力资源供给原则

C、与内外环境相适应的原则

D、与战略目标相适应的原则

E、保持人员规划流动原则

8、狭义的人力资源规划即企业的各类规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心包括：（ABD）

A、人力资源需求预测

B、人力资源供给预测

C、人力资源晋升预测

D、人力资源供需平衡预测

E、人力资源离职预测

9、人员配置计划的主要内容应包括：（ABC）。

A、企业每个岗位的人员数量

B、人员职务变动情况

C、职务空缺数量及相应填补方法

D、技能清单

E、管理人员替补计划

10、人员供给计划的主要内容包括：（ABD）

A、人员招聘计划

B、人员晋升计划

C、人力资源需求计划

D、人员内部调动计划

E、人力资源离职计划