导语及核心内容：请大家不要轻视每个复习的要点,请仔细阅读2019年一级人力资源管理师一轮复习资料:工会的定义供考生参考及学习，在我国，《工会法》全面规定了工会的性质、职能、任务与组织原则等重大问题。

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▲ 定义：

　　在我国，《工会法》全面规定了工会的性质、职能、任务与组织原则等重大问题。

　　我国《工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”根据上述规定，可以将工会定义为工会是职工自愿结合的群众组织。其宗旨是代表职工的利益，依法维护职工的

　　合法权益。

　　▲ 保障：

　　工会组织在劳动关系调整控制中发挥着极其重要的作用。为保障工会依法履行职责，应发展和加强工会组织建设，强化工会组织建设的法律保障。

　　工会组织建设的法律保障主要体现在以下几方面：

　　1.组织建设保障

　　《工会法》规定，任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权利;上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠和限制;任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。针对中小企业数量迅速增加和企业职工人数：》、发展变化快的情况，会员不足25人的单位可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动;职工200人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工会主席。

　　2.工会干部保护

　　为使工会维护职工合法权益得到落实，必须加大对工会干部的保护力度。《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免;基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。

　　3.工会经费保障

　　《工会法》规定，所有企业，包括外商投资企业、私营企业等均按职工工资总额的2%向工会拨缴经费;企业、事业单位拨缴的经费在税前列支;企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

　　【命题说明】

　　1、次重点。