按期限分：长期(五年以上)、短期(一年及以内)，介于两者的中期计划。

　　按内容分：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。

　　人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。

　　人力资源规划的概念包括以下四层含义：

　　1)人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。

　　2)人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

　　3)制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。

　　4)人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。

拓展练习：下面哪一项不是人力资源的特点?(    )

  A.能动性资源                   B.特殊的资本性资源

  C.高增值性资源               D．一次性资源

答案：D