政策有变化：人力资源管理师考试时间定在几月几号举行

人力资源管理师考试由来已久，很多人打算报名该项考试，大家想知道“政策有变化：人力资源管理师考试时间定在几月几号举行”，小编今天为大家具体讲解一下：

企业人力资源管理师报名时间、考试时间：

人力资源管理师报名时间从上半年1月末开始，下半年从6月初开始，各个省市的报名时间是不一致的，当下各省已经陆续开始报名，考试时间为5月和11月。

一、人力资源管理师合格标准

人力资源管理师考试分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目，其中《理论知识》一般有125道选择题。人力资源理论成绩满分为100分，采取的是折算分值算法，及格分数线为60分。

企业人力资源管理一级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理二级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理三级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理四级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师职业资格证书。

二、人力资源管理师考试通过率：

现在考人力资源管理师证书的人真的是越来越多了，因为随着社会的发展，以及一些相关政策的调整，无论是什么行业有证书的都会比没有证书的好找工作，并且待遇会很不错，因此就有一句话是这样说的“有证总比没证强”。证书也是进入企业的敲门砖，可以增加很多就业的机会。

人力资源管理师三级证书的报考首先要符合报考条件，为了增加考试通过的几率，很多人都会选择在培训机构报考，一般在培训机构报名并且通过认真学习参加考试的考试通过率很大，一般在百分之九十五左右，所以如果你想要考人力资源管理师证书，那么建议你选择一个适合的培训机构报考。

三、加强评价制度与用人制度衔接。

高技能人才依据技术技能水平自愿参加职称评审，鼓励取得职称的高技能人才坚守在生产服务一线。探索建立企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照，专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制。各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。鼓励用人单位研究制定高技能领军人才职业发展规划，实行高技能领军人才年薪制、股权期权激励，设立高技能领军人才特聘岗位津贴、带徒津贴等，按实际贡献给予高技能人才绩效奖励，切实提高高技能人才待遇水平。

(一)加强组织领导。建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道是提高技能人才待遇和地位的重要举措，是进一步巩固党的执政基础的重要举措。各级人力资源社会保障部门要高度重视，加强领导，聚焦关键问题，形成工作合力，结合实际抓好高技能人才职称评审工作。

(二)强化监督指导。各级人力资源社会保障部门要把两类人才职业发展贯通作为加强高技能人才队伍建设的重要任务来抓，采取切实管用的措施，加大工作力度，指导各地、各有关单位有序开展工作，确保各项政策措施取得实效。

(三)加强宣传引导。各地区、各有关单位要加强宣传引导，做好政策解读，提高用人单位积极性，引导两类人才积极参与。大力宣传两类人才贯通的典型经验，强化引领和示范作用，营造良好氛围。

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