各位考生注意：2023年人力资源管理师考试时间安排已更新通知

人力资源大家都清楚是很多大型企业必备的岗位，在同样的面试竞争环境下，持有人力资源师证书优势明显。如果他们将来参加工作，他们将有更大的晋升机会。

人力资源管理师考试时间：

根据往年考试时间推算：2023年人力资源管理师考试时间预计为5月、11月份。报名时间通常提前一个月左右，为4月、10月份。

培训鉴定对象
1、企业董事长、总经理等高级管理人员;
2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;
3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管;
4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;
5、研发骨干、项目组核心成员;
6、公司法律部、工会工作人员;
7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;
8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师;
9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;
10、中高级职业经理人.
培训鉴定内容
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
薪资水平
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。薪资的提升也是对人力资源行业的肯定。
证书颁发
人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

报考材料提交

1.报考、缴费、准考证打印路径：报考、缴费、准考证打印统一由各报考点单位登陆职业技能等级认定”栏目进行。
2.上传的考生照片要求：一寸彩色白底电子照片(参照居民身份证件照要求，清晰，亮度够，jpg或png、gif格式，每张大小不超过200K)，批量上传不超过200M。
3.其他材料要求：报考时考生须填报《职业技能统一认定申报表》，考生本人须在申报表上签名确认;申报表原件、毕业证书原件、学信网认证文档、在校生的学生证、原职业资格证书或职业技能鉴定证书等材料，须上传清晰的jpg或pdf格式。

人力资源管理师考试的题型

单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个较符合题意。这就是说，每小题只能选一个答案，选两具以上(尽管正确的也被选中了)将被视作错误，不给分。
多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选得不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。
判断题的答题要求是：只判断正误，不要求改错。考生在每小题前面的括号里划“ √ ”或“×”即可。
简答题的答题要求是：考生要回答出实体要求的正确答案要点。考生回答这类题型的总是有在于进行过多的论述，而在于能全部准确回答出要点，当然回答总是要明确和完整。
计算题的答题要求是：考生的计算结果要正确，而且要求考生写出必要的步骤及答案所依据的理论基础等。因此，计算题的答案只有计算结果没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果错误，都要扣分。
案例分析题主要考查考生的实际操作能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理对案例中的问题进行分析，结合考生在工作中应用的程序方法，提出解决问题的建议或途径。

方案设计题要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案，要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。

报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料:
(1)学历证书1份，身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
人力资源一级报考条件
1、连续从事本职业工作19年以上;
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
二级人力资源报考条件
人力资源二级证报考条件(具备以下条件之一者)(人力资源管理师-国家职业资格二级)
1、连续从事本职业工作13年以上;
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
证书含金量怎么样？
人力资源管理师证书肯定是有用的。人力资源管理师可以说是大小企业都必须要有的职位，在应聘面试时，有证书者比没有证书者有更多的优势，证书就是自己的底气，将来参加工作了，自己的晋升机会也更大。
人力资源管理师对升职加薪有用吗
拥有人力资源管理师资格证可以加薪升职，注意当前的人力资源管理师在市场上中是处在一个需求多而供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪资水平都非常不错。
人力资源管理师资格证书有哪一些用途
人力资源管理师的证书用途还是有很多的，可以向当地申请补贴，并且市场资源稀缺，就业的前景广阔。部分城市的人才引进计划还有利于积分落户。“企业人力资源管理师”，算是职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。
人力资源管理师证补助要求都有什么
人力资源管理师证书的补贴政策是：各地可按照本地重点产业发展方向及人力资源市场需求，研究制定所在地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准可在原有基础上上调，上浮比例不超过50%。
领人力资源管理师资格证书补贴要考到多少级
人力资源管理师资格证书几级都有补助。人力资源管理师一级、二级、三级、四级都是有补贴的，但只有证书级别高，补贴的才会多。具体的补贴政策和标准要以本地的人力资源与社会保障局通知为准。