人力资源管理师证书选哪种，选择培训机构的三大要素

这段时间，全国很多城市陆续公布了人力资源管理师考试时间，通过人力资源管理师考试的合格认证，考生可以证明自己具备了从事人力资源管理工作所需的基本素质和专业能力。下面一起来了解人力资源管理师证书选哪种，选择培训机构的三大要素。

人力资源管理师证书选哪种

目前市场上存在两种主要的人力资源管理师证书：一种是由人社部颁发的新版人力资源管理师证书，另一种是已经退出国家职业资格目录的企业人力资源管理师证书。接下来，我将介绍这两种证书的区别：

1. 企业人力资源管理师证书： 该证书于2020年退出了国家职业资格目录，现在只能在部分地区参加考试，其行业认可度较低，不建议大家考取此证书。

2. 新版人力资源管理师职称证书： 由人社部颁发，是国家统一考试的证书，被纳入到经济师大类的人力资源专业中，等同于中级职称。持有此证书后，可以享受当地社区的补贴，还可以抵扣个人所得税。目前，很多国企和央企的人力资源部门要求员工持有此证书上岗，通常伴随着更高的薪资待遇，是当前行业内的主流证书，含金量较高。

考取此证书后，您将获得《专业技术人员职业资格证书》我个人考取了新版人力资源管理师职称证书，原因如上所述，而且这个中级职称的含金量非常高，对于希望提升自己职业水平的人来说是一个很好的选择。

人力资源管理师选择培训机构的三大要素

选择培训机构是非常关键的，以下是三个重要要素：

1. 专业性： 确保培训机构专注于人力资源管理师培训。一些机构可能主要从事学历教育或成人教育，而只是短期内临时开设人力资源管理师培训项目。这种情况下，培训的质量和服务可能不稳定，甚至在考试前就停止了。因此，确保选择专业的培训机构至关重要。

2. 师资力量： 师资力量对于学习至关重要。培训课程的质量和内容受到讲师的影响。了解讲师的背景和经验，以确保他们具备丰富的知识和教学经验。

3. 机构的权威性： 在互联网时代，您可以轻松查找机构的声誉和客户评价。通过App如企查查或天眼查，您可以查看公司的成立时间以及是否有法律纠纷等信息。

人力资源管理师考试内容

考试内容： 考试包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》，均为选择题，答题卡方式。每科试卷满分为140分，合格分数为84分。

○ 《经济基础知识》：单选70题，每题1分；多选35题，每题2分，共计140分。

○ 《专业知识与实务》：单选60题，每题1分；多选20题，每题2分；案例分析20题，每题2分，共计140分。

人力资源管理师报考条件

1. 人力资源管理师（中级）报考条件（满足以下条件之一即可）：

a. 大学专科毕业后，从事专业工作满6年。

b. 大学本科毕业后，从事专业工作满4年。

c. 取得第二学士学位或研究生班结业后，从事专业工作满2年。

d. 取得硕士学位后，从事专业工作满1年。

e. 取得博士学位。

2. 助理人力资源管理师（初级）报考条件：

a. 取得高中以上学历（含高中、中专、职高、技校）。

人力资源管理师报名所需资料：

1. 一寸白底彩色照片（纸质版、电子版）。

2. 身份证件电子照片（人像面、国徽面）。

3. 学历/职称证明/学生证或在校证明（印章面）电子照片。

4. 纸质版报名表（本人下载、打印、粘贴照片、手填及签名）及电子照片。